MAJ Juillet 2020
Informations susceptibles d’être modifiées en fonction des évolutions réglementaires parues après mise à jour
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d’évolution professionnelle.
Le CEP est structuré en 2 étapes :
- Un accueil individualisé pour procéder à une 1ère analyse de la situation du demandeur ;
- Un accompagnement personnalisé pour préciser les besoins et formaliser, si nécessaire, la mise en œuvre de son projet.
Au cours de la 2ème étape, la personne est notamment accompagnée dans la recherche de financements et de dispositifs répondant à ses besoins d’évolution professionnelle.
Mise en œuvre
Le conseil en évolution professionnelle est mis en œuvre par des organismes reconnus par la loi.
En fonction de son statut, le bénéficiaire relève donc des missions locales, de Pôle emploi, de Cap emploi, de l’APEC ou d’opérateurs sélectionnés dans chaque région suite à un appel d’offre lancé par France Compétence.
En région Bourgogne-Franche-Comté, un groupement piloté par les centres de bilan de compétences est à votre service.
Pour en savoir + : www.mon-cep.org
Autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation
MESURES SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA CRISE SANITAIRE ET LE PLAN DE RELANCE (mesures limitées dans le temps)
- Le FNE – Formation
- Le dispositif « transitions collectives »
- Le forfait VAE
- Le plan « Un jeune, une solution »
Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences ou obtenir une qualification ou une certification reconnue
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
- Le dispositif « Pro-A »
- La validation des acquis de l’expérience
- Le plan de développement des compétences
Pour faciliter le retour à l’emploi
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / le congé de reclassement
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POE)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Pour faire un point sur son évolution professionnelle
