L’entretien professionnel

Chaque salarié bénéficie tous les deux ans¹ d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise.

 

Tous les 2 ans, l’employeur reçoit le salarié individuellement afin d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle.

 

L’entretien professionnel doit aborder les sujets suivants :

• L’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
• Les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
• La réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel ;
• Une information des salariés de la possibilité de recourir à des services de CEP, gratuits, dispensés par des opérateurs CEP ;
• Une information relative à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• Des informations quant à l’activation du CPF et des possibilités d’abondement que l’employeur est susceptible de financer.

 

À savoir :

• Tous les 6 ans, l’entretien professionnel donne lieu à un état des lieux récapitulatif.
• Pour les salariés de la fonction publique, l’entretien professionnel doit être réalisé selon une périodicité annuelle.

 

 

Découvrez les autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation

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