L’entretien professionnel devenu entretien de parcours professionnel

Chaque salarié bénéficie tous les quatre ans¹ d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cet entretien est distinct de l’entretien d’évaluation annuel et a fait l’objet d’une réforme en lien avec la loi du 24 octobre 2025.

 

Tous les 4 ans, l’employeur reçoit le salarié individuellement afin d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle.

 

L’entretien professionnel doit aborder les sujets suivants :

• L’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
• Les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
• La réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel ;
• Une information des salariés de la possibilité de recourir à des services de CEP, gratuits, dispensés par des opérateurs CEP ;
• Une information relative à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• Des informations quant à l’activation du CPF et des possibilités d’abondement que l’employeur est susceptible de financer.

 

À savoir :

• Tous les 8 ans, l’entretien de parcours professionnel donne lieu à un état des lieux récapitulatif. Un abondement correctif de 3000€ peut être à verser sur le compte CPF du salarié d’une entreprise de plus de 50 salariés dans laquelle les obligations liées aux entretiens n’ont pas respecté et si le salarié n’a pas suivi au moins une formation non obligatoire.
• Pour les salariés de la fonction publique, l’entretien professionnel doit être réalisé selon une périodicité annuelle.

 

 

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