MAJ Mars 2023
Informations susceptibles d’être modifiées en fonction des évolutions réglementaires parues après mise à jour
ATTENTION !
Les agents de la fonction publique ne bénéficient pas des mêmes conditions
(CPF en heures : 25h/an plafonnées à 150h. Se rapprocher de son employeur public.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à son titulaire d’être pleinement acteur de son évolution professionnelle pour accroître son niveau de qualification, développer ses compétences, et sécuriser son parcours professionnel.
Depuis le 1er janvier 2015, toute personne, âgée de 16 ans minimum*, dispose de son propre CPF. Auparavant abondé en heures, ce dernier est désormais monétarisé.
Le CPF reste actif tout au long de la vie professionnelle du titulaire quelle que soit sa situation et jusqu’à son départ en retraite.
Les formations éligibles au CPF sont :
- Les formations visant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences (CléA) ;
- L’accompagnement à la VAE ;
- Le bilan de compétences ;
- Les actions de formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ;
- La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis B et des permis poids lourds, si cela est nécessaire dans le cadre d’un projet professionnel ;
- Les formations conduisant à une certification totale ou partielle (blocs de compétences) enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
Pour en savoir + et créer son compte CPF :
MonCompteFormation
Retrouvez nos formations référencées sur MonCompteFormation en utilisant le moteur de recherche et inscrivez-vous directement en ligne.
Vous n’avez pas assez d’€ sur votre compteur ? Des solutions sont possibles :
- Le complément sur fonds propres en ligne
- Le complément par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi en faisant la demande motivée sur le portail MonCompteFormation
- L’abondement de la région Bourgogne-Franche-Comté (pour les stagiaires de moins de 30 ans souhaitant suivre une formation sur un des secteurs identifiés)
- Le complément volontaire de l’entreprise pour les salariés (dotation qui s’effectue en ligne et qui peut-être liée avec un accord collectif)
- Une aide de l’AGEFIPH pour les travailleurs avec une reconnaissance RQTH
- Un abondement éventuel de l’assurance maladie en cas d’accident ou de maladie professionnelle ayant généré un certain taux d’incapacité
- Un abondement spécifique pour les lanceurs d’alerte
Contactez-nous pour une aide personnalisée.
*15 ans pour les apprentis
Lire l’article sur le lancement de l’application « Mon compte formation »
Autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation
MESURES SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA CRISE SANITAIRE ET LE PLAN DE RELANCE (mesures limitées dans le temps)
- Le FNE – Formation
- Le dispositif « transitions collectives »
- Le forfait VAE
- Le plan « Un jeune, une solution »
Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences ou obtenir une qualification ou une certification reconnue
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
- Le dispositif « Pro-A »
- La validation des acquis de l’expérience
- Le plan de développement des compétences
Pour faciliter le retour à l’emploi
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / le congé de reclassement
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POE)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Pour faire un point sur son évolution professionnelle
