MAJ Juillet 2020
Informations susceptibles d’être modifiées en fonction des évolutions réglementaires parues après mise à jour
Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion.
Le projet de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1er Janvier 2019.
Le projet de transition professionnelle est soumis à certaines conditions d’éligibilité en termes d’ancienneté ou de durée de contrat (cas des CDD ou intérimaires) *.
La formation certifiante préparée doit être adaptée dans sa durée et ses modalités (un positionnement préalable gratuit est obligatoire) et des éléments relatifs à l’insertion professionnelle possible suite au parcours sont étudiés en vue du financement.
La demande de congé pour suivre une formation dans le cadre du projet de transition professionnelle est soumis à accord de l’employeur.
En cas de refus de l’employeur, celui-ci doit être justifié (non-respect des conditions d’ancienneté ou des délais de demandes d’absence, conséquences préjudiciables pour l’entreprise, etc.).
Rémunération
La rémunération des personnes en projet de transition professionnelle est prise en charge financièrement par les associations Transition Pro (depuis le 1er janvier 2020).
Pour en savoir + : www.transitionspro-bfc.fr/
*sauf pour les bénéficiaires de l’OETH ou les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude.
Autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation
MESURES SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA CRISE SANITAIRE ET LE PLAN DE RELANCE (mesures limitées dans le temps)
- Le FNE – Formation
- Le dispositif « transitions collectives »
- Le forfait VAE
- Le plan « Un jeune, une solution »
Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences ou obtenir une qualification ou une certification reconnue
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
- Le dispositif « Pro-A »
- La validation des acquis de l’expérience
- Le plan de développement des compétences
Pour faciliter le retour à l’emploi
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / le congé de reclassement
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POE)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Pour faire un point sur son évolution professionnelle
