Sanitaire et social : un dispositif modulaire innovant

Lancée par la région Bourgogne Franche-Comté et quatre organismes financeurs (OPCO Santé, OPCO E.P, Uniformation et ANFH), une nouvelle plateforme de développement des compétences dans le secteur des services à la personne a démarré au printemps 2021.

Une solution sur-mesure innovante saluée au mois de novembre lors de la visite dans nos locaux de Carine Seiler (Haut-commissaire aux compétences) et Marie-Guite Dufay (Présidente du Conseil Régional de Bourgogne Franche Comté).
Le Greta 89 et ses partenaires (AFPA, IRFA) proposent ce dispositif modulaire à Auxerre et Migennes.

A ce jour, plus de 50 stagiaires (salariés et demandeurs d’emploi) ont été accueillis.

Une innovation …

Ouverte « aux actifs en emploi et en recherche d’emploi », cette plateforme a pour objectif de proposer à chacun un parcours de formation qualifiante sur-mesure.

a conception autour d’un ensemble de 31 modules permet de programmer pour chaque candidat un parcours adapté à ses besoins, à ses acquis et à ses ambitions, et qui correspond aux attentes des employeurs et des usagers.

Certains modules sont qualifiants et sont liés à des certifications professionnelles :

Titre Agent d’Accompagnement Auprès d’Adultes Dépendants,
Titre professionnel Assistant de Vie aux Familles,
Titre Assistant de Vie Dépendance

Ces certifications peuvent être obtenues de manière totale ou partielle, au moyen de blocs de compétences. Il est également possible d’envisager plusieurs d’entre elles dans un même parcours.

D’autres modules permettent d’acquérir des compétences et connaissances spécifiques selon les besoins tant des candidats que des employeurs du secteur d’activité sur le territoire.

Certains permettent également d’obtenir des certifications supplémentaires (SST, Habilitation électrique BS, PRAP 2S, PIX).

… au service des professionnels

Le dispositif s’adresse aux professionnels qui souhaitent développer leurs compétences dans les métiers des services aux personnes.

La formation des demandeurs d’emploi, d’une durée totale maximum de 800 heures (centre et entreprise) sera systématiquement débutée par une période de 450 heures permettant d’acquérir un socle de compétences de base pour exercer son activité.

Au démarrage de cette première phase, un module de positionnement permettra aux candidats de définir leur orientation professionnelle : travail à domicile ou en structure.

NB : Avant leur entrée sur la plateforme, les demandeurs d’emploi peuvent affiner la construction de leur projet professionnel dans le cadre d’un « parcours coloré » (orienté directement vers le secteur sanitaire et social) dans le cadre du Dispositif en Amont de la Qualification (DAQ 2.0).

De leur côté, les salariés définiront avec leur employeur la liste des modules à privilégier. Cela permettra de le développement de leurs compétences professionnelles en emploi et contribuera à leur évolution professionnelle.

A savoir :
Le parcours des demandeurs d’emploi est financé par la Région Bourgogne-Franche-Comté, celui des salariés par l’organisme financeur dont dépend leur employeur (OPCO EP, OPCO Santé, Uniformation ou ANFH).

Les modules sont également accessibles aux autres professionnels, sous réserve de l’obtention d’un financement de leur parcours.