L’alternance, votre tremplin pour l'avenir

Chaque année, environ 900 alternant.e.s (répartis à parts égales entre apprenti.e.s et salarié.e.s en contrat de professionnalisation) font confiance au réseau des GRETA de Bourgogne et au CFA de l’Éducation nationale de Bourgogne pour leur formation en alternance et obtenir une qualification tout en cumulant une expérience professionnelle.
Fort de son expérience et de son expertise, le réseau propose des formations en alternance du CAP au BAC+5 mais également des titres professionnelles relevant du ministère du travail dans plusieurs secteurs professionnels (industrie, bâtiment/ travaux publics, sanitaire et social, hôtellerie/restauration/tourisme, transport logistique, tertiaire…)

Chef.fe.s d’entreprise, responsable RH et/ou formation
Apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro-A, le réseau de la FTLV de Bourgogne vous accompagne, au besoin, dans la définition de vos besoins en compétences et la sélection de votre/vos futur.e.s salarié.e.s
Cher.e.s futur.e.s alternant.e.s
Faites confiance au réseau de la FTLV de Bourgogne pour étudier vos envies et affiner, au besoin, votre projet professionnel.

Qu’est-ce que l’alternance ?

Quels sont les atouts d’une formation en alternance ?

Les différents contrats en alternance

Les avantages des formations en alternance avec le réseau FTLV de Bourgogne

Qu’est-ce que l’alternance ?

A la fois salarié et étudiant, l’alternant suit d’une formation rythmée entre temps de formation en centre pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice d’un métier et temps en entreprise pour mettre en application les notions abordées en centre de formation en lien avec les besoins de l’entreprise.
L’alternance est donc un véritable tremplin pour rentrer dans la vie active et accélérer votre insertion professionnelle.

Quels sont les atouts d’une formation en alternance ?

Les formations en alternance présentent de multiples avantages que ce soit pour l’alternant ou l’entreprise :

L’association de temps en centre de formation et de temps en entreprise.
Les temps en entreprise permettent de mettre en application les notions abordées en centre de formation.
Une formation qui vous prépare à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle.
L’acquisition d’une expérience professionnelle, atout incontestable pour une insertion professionnelle réussie.
Une formation rémunérée en fonction du niveau du diplôme préparé, de l’âge de l’alternant et du contrat d’alternance « choisi ».
Un couple Entreprise / alternant : gagnant – gagnant
Pour que l’alternant réponde au besoin de compétences de l’entreprise, cette dernière doit s’investir dans sa formation terrain.

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« Tu me dis, j’oublie.
Tu m’enseignes, je me souviens.
Tu m’impliques, j’apprends. »

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Les différents contrats en alternance

Le droit français propose 3 types de contrat d’alternance :

Le contrat d’apprentissage
le contrat de professionnalisation
le dispositif Pro-A

Le contrat d’apprentissage :

Destiné aux 16 – 29 ans révolus, le contrat d’apprentissage (durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI)) permet à une personne de suivre une formation en alternance pour une durée de 6 mois à 3 ans. La formation se déroule en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).

En savoir +

Le contrat de professionnalisation :

Destiné aux 16 – 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, conclu avec tout type d’employeur privé (sauf les particuliers employeurs) en alternance.
Il permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en centre de formation et d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.

En savoir +

Le dispositif Pro-A :

Depuis le 1^er janvier 2019, le dispositif « Pro-A » permet au salarié (à temps plein ou à temps partiel), qui n’a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP et correspondant au grade de licence, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.
La formation peut être faite sur le temps de travail avec maintien de la rémunération ou hors temps de travail dans la limite de 30h par an et par salarié.

Sont particulièrement ciblés par ce dispositif, les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

En savoir +

Pour en savoir plus, sur l’alternance et accéder au simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs mis à disposition par le ministère du travail, c’est ICI

Les avantages des formations en alternance avec le réseau FTLV de Bourgogne

En choisissant le réseau de la FTLV de Bourgogne pour votre formation en alternance, vous avez la garantie d’un service public de qualité ouvert à tous, jeunes à partir de 16 ans et adultes.

La réussite de notre stagiaire et la satisfaction de notre entreprise partenaire sont notre priorité !

Nos avantages :

Une expérience reconnue, gage de qualité pour les alternants et les entreprises
Depuis près de 50 ans, le réseau de la FTLV de l’académie de Dijon accompagne les ambitions des jeunes, adultes et entreprises du territoire.
Fort de cette expérience, le réseau s’est engagé dans une démarche de labellisation qualité
Un accompagnement avant, pendant et après la formation
Tout au long du parcours, alternant.e.s comme tuteur.trice.s en entreprise bénéficient d’un accompagnement individualisé réalisé par un contact local identifié.
Une aide à la définition du projet professionnel
Un contact dédié aide le.a futur.e alternant.e à définir avec précision son projet professionnel et l’oriente vers la certification la mieux adaptée à ses attentes et aux débouchés professionnels potentiels.
Le réseau de la FTLV peut également mettre à disposition son fichier entreprise et accompagne le futur alternant dans la rédaction de son CV, de sa lettre de motivation ou dans la préparation de ses entretiens.
Une aide au recrutement
Chef.fe.s d’entreprises, Responsable RH et/ou formation, nos conseiller.e.s en formation continue sont à disposition pour vous écouter et comprendre vos besoins de compétences.
Ils vous accompagnent dans votre projet de recrutement en vous proposant la solution formation la plus adaptée à vos attentes et vos contraintes ainsi que le dispositif d’alternance adéquate (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, Pro-A).
Une réponse de proximité
En Bourgogne, ce sont plus de 30 conseillers en formation de proximité qui sont à votre écoute. Quelque que soit votre situation géographie, une antenne d’un de nos 4 GRETA départementaux est probablement proche de chez vous.
Des sites de formation (plateaux techniques) de qualité
Adossé aux établissements scolaires, les formations du réseau de la FTLV de l’académie de Dijon s’appuient sur des plateaux techniques de qualité ainsi des compétences humaines reconnues.
De plus, certains sites de formation propres bénéficient de leurs propres plateaux techniques (Entreprise pédagogique, plateau technique Travaux publics, appartement pédagogique…).
Une souplesse de parcours
Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, Pro-A, le réseau est en capacité de vous proposer les 3 dispositifs liés à l’alternance : nous construisons ensemble la meilleure réponse à vos besoins.
De plus, notre lien fort avec les établissements scolaires de l’académie nous permettre d’offrir une souplesse inégalée, le parcours de formation de l’alternant peut s’articuler entre statut scolaire et statut apprenti.
Des formations uniques en alternance
Métiers d’art, maintenance ferroviaire, monteurs réseau aéro-souterrains… le réseau propose des formations uniques en alternance en région Bourgogne et porteuses d’emploi.
Le plus : des référents « handicap » formés sur chaque département
Parce que la formation doit être ouverte à tous, le réseau dispose sur chaque département de plusieurs référents « Handicap ». Formés régulièrement, ils veillent à l’égalité de traitement et à la mise en place des compensations nécessaires tout au long du parcours de formation.