(Article initialement publié sur le site de l’Yonne républicaine, mai 2025 : https://www.lyonne.fr/partenaires/greta89/choisir-l-alternance-pour-se-reveler-professionnellement.html)
Souvent associée aux jeunes en début de parcours, l’alternance s’impose pourtant comme une solution de plus en plus prisée par celles et ceux qui souhaitent changer de voie. Ce parcours, accessible via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, permet d’apprendre un nouveau métier tout en étant immergé dans la réalité du terrain. Un double avantage qui séduit de plus en plus d’adultes en reconversion.
L’alternance offre de nombreuses garanties : celle, pour les apprenants, de trouver plus facilement un emploi après une expérience de terrain ; celle, pour les entreprises, de former quelqu’un sur le long cours et de l’embaucher à la suite de son parcours dans la structure. Le GRETA 89 accompagne de nombreuses personnes en formation, tous secteurs confondus. Les entreprises se tournent aussi vers l’organisme pour lui confier des salariés qui souhaitent monter en compétence.
Un changement de missions
C’est le cas de l’Etablissement d’Accueil médicalisé (EAM) de Villeneuve-sur-Yonne qui a fait appel au GRETA 89 pour accueillir en alternance l’un de ses salariés, Thibaut Lesieur, 36 ans, désireux d’évoluer dans son entreprise et de passer son Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social.
« Thibaut Lesieur est arrivé il y a quelques années en tant qu’agent de services hospitaliers, sur des missions plutôt de ménage ou de l’aide au service de repas au sein de notre établissement qui s’occupe de personnes en situation de handicap », indique Hélène Droux, directrice de la structure (qui compte une antenne médicalisée, une autre non médicalisée). « Il s’est intéressé progressivement au métier d’Accompagnant éducatif et social, qui épaule les personnes suivies dans leur socialisation ou leur autonomie ».
Des stages dans d’autres structures que la sienne
Après quelques essais et des remplacements au sein de l’EAM de Villeneuve-sur-Yonne, Thibaut Lesieur a confirmé son envie de poursuivre dans cette voie. « Même si tous les métiers de l’accompagnement médico-social sont liés, j’ai voulu acquérir une certification pour valider ce changement de poste, dans le but de rester salarié au sein de l’EAM de Villeneuve-sur-Yonne, car je me sens à ma place dans cette structure », confie le stagiaire en alternance jusqu’en octobre prochain avec le GRETA 89. Outre les cours délivrés pendant plusieurs mois, Thibaut Lesieur doit effectuer trois stages dans des établissements de son choix.
« C’est important pour nous que notre salarié ne fasse pas ses stages obligatoires au sein de son entreprise, mais qu’il aille découvrir d’autres entités, d’autres façons de fonctionner, d’autres publics et d’autres regards. »
Beaucoup de possibilités et une localisation centrale sur le territoire
Le GRETA 89, organisme de formation pour adultes, notamment en reconversion, propose des cursus certifiants et qualifiants, avec une attention particulière portée sur l’insertion professionnelle. La structure prépare aussi les apprenants à l’entrée en école spécialisée (Infirmiers, aide- soignants…).
Pour l’EAM de Villeneuve-sur-Yonne, le choix du GRETA 89 a notamment été lié à sa proximité géographique par rapport au territoire d’exercice du stagiaire. « Le GRETA 89 est présent à Auxerre et son offre de formations est large, ce qui le place comme relais idéal pour inscrire nos salariés sur des cursus en alternance », poursuit la directrice de l’EAM. « Nous sommes attentifs à ce que la vie privée de nos salariés soit préservée pendant ces périodes de formation ». À sa sortie de formation, Thibaut Lesieur bénéficiera d’un poste au sein de son entreprise d’origine.
« Nous l’avons prépositionné sur un poste vacant le temps qu’il obtienne sa certification. Nous avons aussi une indemnisation de l’Etat qui nous permet, pour l’instant, de le remplacer le temps de sa formation en alternance ».
Le choix de l’alternance
A la suite d’une année d’alternance entre les cours et les stages (environ un tiers de période de cours, deux tiers en entreprises), Thibaut Lesieur devra passer trois soutenances orales, deux épreuves écrites mais également valider 130 compétences à acquérir durant les stages. Mais l’apprenant est confiant, il sent qu’il est de plus en plus prêt, à l’aube de son troisième et dernier stage : « l’alternance permet de se tester sur le terrain et d’être opérationnel directement, juste après la formation ». Une année gagnant-gagnant donc, pour le stagiaire et l’entreprise !
Une alternance modulable et diverse
Au GRETA 89, plusieurs formations qualifiantes sont proposées en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage). Celles-ci vont du niveau 3 (CAP) au niveau 5 (BTS) et concernent les secteurs de l’industrie, du bâtiment, du sanitaire et social ou encore du tertiaire. Ce large panel permet de répondre aux besoins et objectifs des stagiaires, mais aussi des entreprises en recrutement sur le territoire.
