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Public (H/F)
Tout public
Dates
Session 1 : Du 16/09/2024 au 18/04/2025
Inscriptions du 05/04/2024 au 20/09/2024
Durée
Durée indicative : 490 heures
Durée totale : 770 heures
Durée en entreprise : 280 heures
Durée en centre de formation : 490 heures
Modalités de formation
Formation personnalisableFormation en partie à distance, en partie en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
FOAD
En centre
En alternance
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 7350.00 € (calcul à l'assiduité)
Lieu(x) de la formation
Antenne de la CCM - Site du Creusot
2 impasse Bel Air
71710 Montcenis
Accessibilité bâtimentaire
Restauration
Salle de pause avec frigo et micro ondes
Hébergement
Interlocuteur(s)
LAGHLID Bouchra
Assistante commerciale et communication
Tél : 03 85 99 19 77
greta71.contact@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 71 - Sud Bourgogne
33 Ter Avenue de Paris
71100 CHALON SUR SAONE
Tél : 03 85 99 19 77
greta71.contact@ac-dijon.frSiret : 19710012600048
N° d'activité : 2671P002171
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Contribuer au développement des ressources humaines
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Niveau 4 (Ancien niv. IV) - BAC
– maîtrise de la langue française et des outils bureautiques
– connaissance de la langue anglaise souhaitée
CONTENU
*CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Assurer la gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
*CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines
– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
*Anglais professionnel
*Modules complémentaires : développer ses compétences transversales
– Communication professionnelle, interne et externe
– Communisation orale : adapter sa communication aux différents interlocuteurs, efficacité relationnelle
– Compétences et culture numériques
– Soft skills
– Gestion du stress
– Remise à niveau possible : français (remédiation orthographique Voltaire) et calculs (ratios, statistiques)
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Travaux pratiques, Plate-forme de formation à distance
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission après entretien, Admission après test
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (H/F) – RNCP35030
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.
– Délivrance d’une attestation de fin de formation
– Évaluations réalisées tout au long de la formation (tests, quizz, mises en situation, études de cas…)
INTERVENANT(E)(S)
Formateurs spécialistes de leurs domaines de compétences
INFOS + FORMATION
► Taux de réussite :
75 % en 2024 (3sur 4)
► Taux d'insertion :
75 % en 2024
► Taux d'insertion dans le(s) métier(s) visé(s) :
75 %
► Suites de parcours :
En cas de validation partielle de la certification, possibilité de compléter le parcours de formation en vue d’obtenir la certification dans sa globalité. La validation d’un bloc de compétences est acquise à vie sous réserve des évolutions des compétences constatées par l’analyse des situations de travail par le certificateur (sauf exceptions).
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 71 - Sud Bourgogne
Date de mise à jour : 24/07/2024
