Résultats de la recherche 
Public (H/F)
Tout public
Dates
Session 1 : Du 09/09/2026 au 05/05/2027
Inscriptions du 09/02/2026 au 16/10/2026
Durée
Durée indicative : 942 heures
Durée totale : 942 heures
Durée en entreprise : 210 heures
Durée en centre de formation : 732 heures
Modalités de formation
Formation en partie à distance, en partie en présentiel
Pédagogie par alternance
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
FOAD
En centre
Formation ouverte à l’alternance (2 jours en centre lundi et mardi et 3 jours en entreprise)
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 10980.00 € (calcul au forfait)
Le montant total dépend du nombre d'heures, lui-même lié aux résultats individuels des tests de pré-requis.
Lieu(x) de la formation
Antenne de la CCM - Site du Creusot
GRETA 71 Sud Bourgogne, 2 impasse Bel Air
71710 Montcenis
Accessibilité bâtimentaire
Restauration
Salle de pause avec frigo et micro ondes
Hébergement
Interlocuteur(s)
LAGHLID Bouchra
Assistante commerciale et communication
Tél : 03 85 99 19 77
greta71.contact@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 71 Sud Bourgogne
141 Avenue Boucicaut
71100 CHALON SUR SAONE
Tél : 03 85 99 19 77
greta71.contact@ac-dijon.frSiret : 19710012600022
N° d'activité : 2671P002171
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Contribuer au développement des ressources humaines
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Niv. 4 - BAC
– maîtrise de l’outil informatique
– niveau de français correct
CONTENU
*CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Assurer la gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
*CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines
– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
*Modules complémentaires : développer ses compétences transversales
– Communication professionnelle, interne et externe
– Communisation orale : adapter sa communication aux différents interlocuteurs, efficacité relationnelle
– Compétences et culture numériques
– Soft skills
– Gestion du stress
– Remise à niveau possible : français (remédiation orthographique Voltaire) et calculs (ratios, statistiques)
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Etude de cas, Ressources numériques, Plate-forme de formation à distance
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission après entretien, Admission après test
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Titre professionnel Assistant ressources humaines (H/F) – RNCP41366
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.
Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (H/F) – RNCP41366
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.
– Délivrance d’une attestation de fin de formation
– Évaluations réalisées tout au long de la formation (tests, quizz, mises en situation, études de cas…)
INTERVENANT(E)(S)
Formateurs spécialistes de leurs domaines de compétences
INFOS + FORMATION
► Taux de réussite :
100 % en 2023 – Aucun candidat présenté à la certification en 2024.
► Taux d'insertion :
100 % en 2023 Absence de données pour 2024
► Taux d'insertion dans le(s) métier(s) visé(s) :
100% d’insertion dans l’emploi, y compris une part dans les métiers visés par la certification, pour l’année 2023. (Nos outils de collecte ne permettent pas sur cette année cible de procéder à un calcul de % significatif).
► Suites de parcours :
En cas de validation partielle de la certification, possibilité de compléter le parcours de formation en vue d’obtenir la certification dans sa globalité. La validation d’un bloc de compétences est acquise à vie sous réserve des évolutions des compétences constatées par l’analyse des situations de travail par le certificateur (sauf exceptions).
Poursuite de parcours : licence en GRH, BUT GEA…
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 71 Sud Bourgogne
Date de mise à jour : 09/02/2026
LABELS
