Sensibilisation à la lutte contre les discriminations dans l’égalité professionnelle
Digoin

Lieu de formation accessible aux personnes en situation de handicapRestauration possible sur le lieu de la formationHébergement possible sur le lieu de la formation

Formation individualisée,
Outils pédagogiques dynamiques et innovants

Public (H/F)

Tout public

Dates

Session 1 : Du 16/01/2023 au 16/12/2023
Inscriptions du 05/01/2023 au 05/12/2023

Durée

Durée indicative : 4 heures

Durée totale : 4 heures

Durée en centre de formation : 4 heures

Modalités de formation

Formation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
En centre

Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.

Coût de la prestation

Prise en charge possible en fonction de votre statut

Coût total maximal : 74.00 € (calcul à l'assiduité)

Financement à étudier avec votre employeur. Formation accessible en financement individuel. Pour tout renseignement contacter le GRETA 71

Lieu(x) de la formation

Antenne de Digoin

Rue de la plaine - CM 71

71160 Digoin

Accessibilité bâtimentaire

Restauration

Salle de pause avec frigo et micro ondes

Hébergement

Interlocuteur(s)

LAGHLID Bouchra

Assistante commerciale et communication

Tél : 03 85 99 19 77

greta71.contact@ac-dijon.fr

Organisme responsable de l'offre

GRETA 71 - Sud Bourgogne

33 Ter Avenue de Paris

71100 CHALON SUR SAONE

Tél : 03 85 99 19 77

greta71.contact@ac-dijon.fr

Siret : 19710012600048

N° d'activité : 2671P002171

www.bourgogne-greta.fr

OBJECTIF(S)

Appréhender les principaux repères de la politique et de la réglementation sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations
Sensibiliser sur l’égalité envers toutes les personnes pouvant être discriminées au regard de leur âge, sexe, culture, religion ou handicap
Promouvoir une culture partagée au sein de l’entreprise
Partager les impacts du non respect de ces principes sur le salarié et son bien-être au travail

PRÉREQUIS

Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique

Avoir une expérience dans le secteur du service aux personnes

CONTENU

Les concepts, les définitions et les représentations.
L’égalité professionnelle :
– Les stéréotypes de genre.
– Contexte réglementaire.
– Comment évoquer le sujet.
Les discriminations :
– Analyse des représentations.
– Les différents types de discrimination.
– Cadre juridique.
– Les institutions en charge de la prévention des discriminations.

La formation prend appui sur différents supports pédagogiques créés par les équipes académiques :
« C’est pas mon genre » – clip vidéo réalisé par le GIP-FTLV de Bourgogne / financement DR Droit des Femmes
« La discrimination » – vidéo créée par le GIP-FTLV de Bourgogne
Le recours au numérique est valorisé pour la recherche d’informations propices aux échanges.
Des quizz, jeux de rôles pourront être mis en oeuvre pour rendre le module interactif.
Ces obligations et cet état d’esprit citoyen sont déclinés tout au long de la formation, en fonction des sujets traités et des situations rencontrées dans les relations intra groupes.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle
Alternance d'apports théoriques, d'études de cas et de mises en situation, débats pédagogiques, partage d’expériences

MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT

Admission après entretien, Admission après test

ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS

Attestation de fin de formation
Evaluation formative dispensée tout au long de la formation

INTERVENANT(E)(S)

Formateurs spécialisés et diplômés dans le domaine d’intervention.