Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Nevers

Lieu de formation accessible aux personnes en situation de handicapRestauration possible sur le lieu de la formationHébergement possible sur le lieu de la formation

De nombreux exercices d’application

Public (H/F)

Public en emploi

Dates

Session 1 : Du 01/01/2022 au 31/12/2022
Inscriptions du 15/12/2021 au 30/12/2022

Durée

Durée indicative : 2 jours

Durée totale : 14 heures

Durée en centre de formation : 14 heures

Modalités de formation

Formation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
En centre

Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.

Coût de la prestation

Prise en charge possible en fonction de votre statut

Coût total maximal : 2700.00 € (calcul au forfait)

Tarif intra

Lieu(x) de la formation

Antenne de Nevers

9 boulevard Saint Exupery

58000 Nevers

Accessibilité bâtimentaire

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.

Restauration

Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)

Hébergement

Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.

Interlocuteur(s)

AUCHERIE Corinne

Conseillere en formation continue

Tél : 03 86 59 74 38

corinne.aucherie@ac-dijon.fr

GOBY Karine

Assistante communication / Assistante de formation

Tél : 03 86 59 74 32

karine.goby@ac-dijon.fr

Organisme responsable de l'offre

GRETA 58

LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry

58000 NEVERS

Tél : 03 86 59 74 59

greta58.contact@ac-dijon.fr

Siret : 19580050300037

N° d'activité : 2658P000958

www.bourgogne-greta.fr

OBJECTIF(S)

– Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.
– Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.
– Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
– Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.
– Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

PRÉREQUIS

Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique

Aucun prérequis complémentaire

CONTENU

Auto-diagnostic en amont du présentiel

Comprendre tout ce que recouvre la discrimination
– Représentations et mots de la discrimination.
– Chiffres clés.

Appréhender le cadre juridique
– Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement
– Risques et sanctions encourues.
– Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
– Jurisprudence et arrêts récents.

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
– Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
– Respecter les règles de rédaction d’une annonce.
– Présélectionner et trier des CV sans discriminer.
– Questionner dans le respect de la personne.
– Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
– Conserver les données.
– Structurer la période d’essai.

Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise
– Distinguer opinions, faits, sentiments.
– Évaluer les compétences comportementales.
– Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.
– Faire un retour négatif aux candidats.

Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
– Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
– Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

Établir son plan d’actions individuel

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle

MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT

Admission sans disposition particulière

ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS

Attestation de fin de formation
Evaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)

INTERVENANT(E)(S)

Intervenants professionnels du domaine.