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Public (H/F)
Public en emploi
Dates
Session 1 : Du 03/01/2024 au 31/12/2024
Inscriptions du 21/12/2023 au 20/12/2024
Durée
Durée indicative : 2 jours
Durée totale : 14 heures
Durée en centre de formation : 14 heures
Modalités de formation
Formation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
En centre
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 2700.00 € (calcul au forfait)
Tarif intra
Lieu(x) de la formation
Antenne de Nevers
9 boulevard Saint Exupery
58000 Nevers
Accessibilité bâtimentaire
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.
Restauration
Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)
Hébergement
Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.
Interlocuteur(s)
GOBY Karine
Assistante communication / Assistante de formation
Tél : 03 86 59 74 32
karine.goby@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 58
LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry
58000 NEVERS
Tél : 03 86 59 74 59
ce.greta.nevers@ac-dijon.frSiret : 19580050300037
N° d'activité : 2658P000958
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.
– Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.
– Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
– Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.
– Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique
Aucun prérequis complémentaire
CONTENU
Auto-diagnostic en amont du présentiel
Comprendre tout ce que recouvre la discrimination
– Représentations et mots de la discrimination.
– Chiffres clés.
Appréhender le cadre juridique
– Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement
– Risques et sanctions encourues.
– Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
– Jurisprudence et arrêts récents.
Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
– Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
– Respecter les règles de rédaction d’une annonce.
– Présélectionner et trier des CV sans discriminer.
– Questionner dans le respect de la personne.
– Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
– Conserver les données.
– Structurer la période d’essai.
Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise
– Distinguer opinions, faits, sentiments.
– Évaluer les compétences comportementales.
– Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.
– Faire un retour négatif aux candidats.
Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
– Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
– Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.
Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité
Établir son plan d’actions individuel
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission sans disposition particulière
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Attestation de fin de formation
Evaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)
INTERVENANT(E)(S)
Intervenants professionnels du domaine.
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 58
Date de mise à jour : 10/01/2024
