Public (H/F)
Tout public
Dates
Session 1 : Du 08/09/2025 au 15/11/2026
Inscriptions fermées, contacter l'organisme de formation pour plus d'informations.
Durée
Durée indicative : 15 mois
Durée totale : 2352 heures
Durée en entreprise : 1764 heures
Durée en centre de formation : 588 heures
Modalités de formation
Formation en présentiel
Pédagogie par alternance
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 8820.00 € (calcul au forfait)
Lieu(x) de la formation
Lycee Polyvalent Clos Maire - Pole Regional des Industries Graphiques (PRIG)
6 avenue Besheim
21200 Beaune
Accessibilité bâtimentaire
Atelier en rez-de-chaussée, tabourets hauts à disposition
Restauration
Restauration possible au self du lycée. Tarif du repas : 5 euros
Hébergement
Interlocuteur(s)
HOLIN Lise
Conseillère en formation professionnelle
Tél : 03 80 54 38 43
lise.holin@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 21
Lycée Hippolyte Fontaine, 20 Boulevard Voltaire, BP 27529,
21000 DIJON
Tél : 03 80 54 38 43
agencecom.greta21@ac-dijon.frSiret : 19210018800031
N° d'activité : 26210247721
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Assister les chefs d’entreprise au sein des TPE et PME pour toute la gestion administrative, comptable, commerciale au sens large.
– Créer ou reprendre une activité et devenir dirigeant d’entreprise.
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée exigé : Niv. 4 - BAC
Bases solides en bureautique
CONTENU
Le contenu de la formation est en adéquation avec la progression de l’étude de l’entreprise de stage.
Bloc n° 1 : Réaliser l’ensemble des tâches administratives nécessaires au fonctionnement de l’entreprise en adéquation avec sa structure.
– Accueillir (physique et téléphonique)
– Organiser des prestations/ événements
– Utiliser les différents logiciels bureautiques
– Élaborer des tableaux de bord de suivi.
…..
Bloc n° 2 : Assurer l’ensemble des tâches comptables et la gestion analytique et financière
– Établir les factures
– Réaliser les rapprochements bancaires
– Contrôler la trésorerie
– Enregistrer les pièces comptables.
– Établir le budget prévisionnel
– Calculer et analyser les ratios économiques et financier.
Bloc n°3 : Contribuer à l’organisation et la mise en oeuvre de l’action commerciale.
– Organiser les tournées des commerciaux
– Participer à la gestion des achats
– Contrôler les commandes
– Réaliser un argumentaire commercial
– Veiller et comprendre les bases du droit commercial.
Bloc n°4 : Collaborer à la stratégie de développement de l’entreprise
– Réaliser un diagnostic de l’entreprise/
– Proposer des pistes d’amélioration
– Faire une étude de marché
– Proposer une stratégie cohérente.
– Mettre en place et suivre la gestion des emplois et des compétences.
– Veiller et comprendre les bases du droit des sociétés.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission après entretien, Admission après test, Admission sur dossier
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Titre Assistant de gestion des petites entreprises (H/F) – RNCP39626
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.
Par des tests et un entretien
INTERVENANT(E)(S)
Formateurs experts et professionnels ayant une bonne connaissance des TPE / PME
INFOS + FORMATION
► Taux de réussite :
100 % de réussite pour 7 candidats présentés
► Taux d'insertion :
80% d’insertion globale de l’OF
► Taux d'insertion dans le(s) métier(s) visé(s) :
60 % d’insertion dans le(s) métier(s) visé(s) pour l’année 2024
► Suites de parcours :
En cas de validation partielle de la certification, possibilité de compléter le parcours de formation en vue d’obtenir la certification dans sa globalité. La validation d’un bloc de compétences est acquise à vie sous réserve des évolutions des compétences constatées par l’analyse des situations de travail par le certificateur (sauf exceptions).
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 21
Date de mise à jour : 05/02/2025
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