MAJ Avril 2021
Informations susceptibles d’être modifiées en fonction des évolutions réglementaires parues après mise à jour
Dispositif co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan de relance, ce nouveau mécanisme de prise en charge vise l’anticipation des mutations économiques et l’accompagnement à la reconversion d’un emploi fragilisé vers un métier porteur.
Qui est concerné ?
Tous les salariés de droit privé ayant une certaine ancienneté (2 ans) et occupant un emploi fragilisé ou menacé identifié dans un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels ou dans une listes établie par l’entreprise sont éligibles.
Déroulement
Un accompagnement par un conseiller en évolution professionnel est mis en place et des plateformes sur le territoire favorisent la mise en réseau.
La formation certifiante peut durer jusqu’à 24 mois.
Une VAE est possible, mais il faut viser la reconversion vers un des métiers présents sur les listes établies au niveau régional sous l’égide des CREFOP.
Procédure
Un dossier est à déposer en lien avec son entreprise auprès de l’association « Transitions Pro » du territoire concerné afin de couvrir les frais pédagogiques et de traiter la question de la rémunération.
Le salarié concerné ne perd pas son poste d’origine et peut à la fin de la formation :
- le réintégrer,
- ou quitter l’entreprise pour occuper un nouvel emploi en lien avec le parcours suivi.
Autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation
MESURES SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA CRISE ET LE PLAN DE RELANCE (mesures limitées dans le temps)
- Le FNE – Formation
- Le dispositif « Transitions Collectives »
- Le forfait VAE
- Le plan « Un jeune, une solution »
Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences ou obtenir une qualification ou une certification reconnue
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
- Le dispositif « Pro-A »
- La validation des acquis de l’expérience
- Le plan de développement des compétences
Pour faciliter le retour à l’emploi
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / le congé de reclassement
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POE)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Pour faire un point sur son évolution professionnelle