MAJ Juillet 2020
Informations susceptibles d’être modifiées en fonction des évolutions réglementaires parues après mise à jour
L’action de formation préalable au recrutement est destinée aux demandeurs d’emploi et permet la signature d’un contrat de travail*.
Son objectif est de combler l’écart entre les compétences détenues et les exigences du marché du travail.
L’action de formation ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.
L’action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
Cette formation peut être réalisée par le biais de différentes modalités : formation interne à l’entreprise, formation externe réalisée par un organisme de formation ou tutorat.
La rémunération
Au cours de l’AFPR, le demandeur d’emploi devient stagiaire de la formation professionnelle.
En fonction de son régime indemnitaire, le demandeur d’emploi perçoit l’aide au retour à l’emploi-formation (AREF) ou la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE).
Pour l’employeur
Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après que l’embauche soit effective.
L’aide est la suivante :
- 5 € net par heure max. pour une formation interne dans la limite de 2000 € ;
- 8 € net par heure maximum pour une formation externe dans la limite de 3200 €.
* A l’issue de l’AFPR, l’employeur s’engage à recruter le bénéficiaire de la mesure sur l’un des contrats suivants :
– CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum ;
– CDI ;
– Contrat de professionnalisation ;
– Contrat d’apprentissage ;
– Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois, si les missions se déroulent pendant au moins 6 mois dans les 9 mois consécutifs à votre formation.
Autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation
MESURES SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA CRISE ET LE PLAN DE RELANCE (mesures limitées dans le temps)
- Le FNE – Formation
- Le dispositif « Transitions Collectives »
- Le forfait VAE
- Le plan « Un jeune, une solution »
Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences ou obtenir une qualification ou une certification reconnue
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
- Le dispositif « Pro-A »
- La validation des acquis de l’expérience
- Le plan de développement des compétences
Pour faciliter le retour à l’emploi
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / le congé de reclassement
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POE)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Pour faire un point sur son évolution professionnelle
