Devenez... Chargé(e) de mission Ressources Humaines au GRETA 89

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Chargé(e) de mission Ressources Humaines au GRETA 89

Grâce à son réseau d’une vingtaine d’établissements scolaires adhérents et ses 3 antennes réparties sur l’Yonne (Sens, Avallon, Auxerre), le GRETA 89 dispose de plateaux techniques (bâtiment, logistique, industrie, restauration, entreprise d’entraînement pédagogique, appartement pédagogique « secteur sanitaire et social », etc.) et de formateurs experts dans diverses spécialités.

Ces ressources humaines et matérielles permettent de proposer, sous divers financements et à tout public adulte (demandeurs d’emploi, salariés, indépendants, personnes en reconversion, jeunes de moins de 26 ans, …), une offre diversifiée de formations professionnalisantes et/ou qualifiantes (du CAP au BTS, Titres professionnels, Certificats de qualifications, Alternance)

Le GRETA 89 intervient dans :

7 domaines professionnels (bâtiment, industrie, hygiène/sécurité, transport/logistique, tertiaire/langues, sanitaire et social, hôtellerie/restauration)
le champ de l’insertion pour accompagner l’élaboration et la mise en œuvre de projets professionnels,
la préparation de concours,
le renforcement des savoirs de base pour accéder à un emploi (dispositif Cléa),
la validation de compétences au travers de certifications, habilitations ou de qualifications.

Le GRETA 89 est composé de 8 Conseillers en Formation Professionnel, 1 équipe pédagogique et administrative ainsi qu’1 Agence Commerciale qui accompagnent les particuliers et les entreprises dans la professionnalisation tout au long de la vie sur tout le territoire de l’Yonne.

Le GRETA 89 est également engagé dans une démarche qualité avec la labellisation Qualiopi et son évolution vers EDUFORM.

Nous recrutons un chargé de mission « RH »

Membre de l’équipe de direction, sous l’autorité de l’ordonnateur, le chargé de mission RH sera

– Référent Qualité de Vie au Travail. Animation groupe QVT, groupe échanges de pratiques, analyse de pratiques, recueil et analyse réponse questionnaire QVT. Mise en place et suivi d’actions pour favoriser le bien-être au travail.

– Relais auprès du service de la DRAFPIC : assurer la conformité aux lois du travail, à la réglementation en matière d’emploi et aux normes de sécurité au travail. Veille réglementaire, diffusion d’information (CPF, aide, …)

Le chargé de mission RH assurera les missions suivantes :

– Seconder l’ordonnateur dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

– Politique RH en lien avec le pilotage : Gestion de tableau de bord (turn-over, absentéisme, formation, taux de satisfaction des personnels), rédaction d’un bilan social, participation à la commission RH du GRETA 89 et aux diverses instances

– Formation et développement : identification des besoins en formation, création et gestion du plan de développement des compétences, veille sur les habilitations (et mise à jour) des formateurs.

– Gestion des entretiens professionnels : évaluation des performances, recueil des besoins (formation, organisation, …).

– Relations avec les employés : gestion des relations entre personnels, résolution de conflits et promotion d’un environnement de travail positif.

– Coordination de la prévention des risques et élaboration de plans d’actions et de procédures internes.

– Proposition de mise en œuvre de procédure disciplinaire.

– Coordination de la gestion de la CVThéque (Mise à jour des CV, classement.)

– Participation active à la démarche qualité : Pilotage du processus 7 « gestion des compétences des personnels »

– Accompagnement de l’optimisation administrative de la structure : création de pôle, gestion du travail à distance (inter-antenne), réflexion sur l’évolution de la structure.

– Accompagnement des personnes en situation de handicap.