MAJ Juillet 2020
Informations susceptibles d’être modifiées en fonction des évolutions réglementaires parues après mise à jour
Toute personne engagée dans la vie active, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La VAE vous permet de :
- Faire reconnaître et certifier vos compétences ;
- Dynamiser votre carrière ;
- Accroître votre employabilité et sécuriser votre parcours professionnel ;
- Vous reconvertir ;
- Raccourcir un parcours de formation ;
- Passer un concours ;
- Répondre aux exigences d’une profession réglementée.
L’accompagnement à la VAE peut être financé par le CPF, le plan de développement des compétences de l’entreprise ou via des aides publiques (Pôle emploi, région).
A noter :
Un salarié ou agent public peut bénéficier d’une autorisation d’absence appelée « Congé VAE » de 24 heures (en continu ou discontinu). La demande est à formuler par écrit.
Suite à la crise du COVID-19, une mesure spécifique à la VAE, appelée « Forfait VAE » a été mise en place pour une durée déterminée.
Autres mesures et dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation
MESURES SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA CRISE SANITAIRE ET LE PLAN DE RELANCE (mesures limitées dans le temps)
- Le FNE – Formation
- Le dispositif « transitions collectives »
- Le forfait VAE
- Le plan « Un jeune, une solution »
Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences ou obtenir une qualification ou une certification reconnue
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF transition professionnelle
- Le dispositif « Pro-A »
- La validation des acquis de l’expérience
- Le plan de développement des compétences
Pour faciliter le retour à l’emploi
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / le congé de reclassement
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POE)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Pour faire un point sur son évolution professionnelle
