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Public (H/F)
Tout public
Dates
Session 1 : Du 23/02/2026 au 13/05/2026
Inscriptions du 06/01/2026 au 08/02/2026
Durée
Durée indicative : 3 mois
Durée totale : 573 heures
Durée en entreprise : 210 heures
Durée en centre de formation : 363 heures
Modalités de formation
Formation en présentiel
Pédagogie par alternance
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
En centre
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 7260.00 € (calcul à l'assiduité)
Lieu(x) de la formation
Antenne de Chalon s/ Saone
GRETA 71 Sud Bourgogne, 141 avenue Boucicaut
71100 Chalon-Sur-Saone
Accessibilité bâtimentaire
Accès facilité aux personnes en situation de handicap
Restauration
Salle de pause avec frigo et micro ondes
Hébergement
Interlocuteur(s)
LAGHLID Bouchra
Assistante commerciale et communication
Tél : 03 85 99 19 77
greta71.contact@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 71 Sud Bourgogne
141 Avenue Boucicaut
71100 CHALON SUR SAONE
Tél : 03 85 99 19 77
greta71.contact@ac-dijon.frSiret : 19710012600022
N° d'activité : 2671P002171
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents
– Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement
– Contribuer à l’accompagnement du résidents dans sa vie quotidienne en tenant compte du projet personnalisé
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Niv. 1 - Savoirs de base
Aucun prérequis complémentaire
CONTENU
CCP1 – Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents
Nettoyer les locaux et les sanitaires communs dans le respect des modes opératoires
Appliquer des protocoles de bionettoyage des chambres et des surfaces
CCP2 – Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement
Contribuer au service du linge du résident et de l’établissement
Servir les repas des résidents dans le respect des consignes de l’équipe soignante
CCP3 – Contribuer à l’accompagnement du résident dans sa vie quotidienne en tenant compte du projet personnalisé
Accompagner le résident dans ses déplacements et dans sa vie sociale en respectant les consignes de l’équipe soignante
Accompagner le résident à prendre son repas et à boire en autonomie, dans le respect des consignes de l’équipe soignante
Compétences transversales :
Communiquer
Adopter un comportement orienté vers l’autre
Respecter des règles et des procédures
Périodes d’application en entreprise
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Ressources numériques, Travaux pratiques
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission après entretien, Admission sur dossier
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Titre professionnel Agent de service médico-social (H/F) – RNCP41365
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.
Titre Professionnel Agent de Service Médico – Social (H/F) (niveau 3)
RNCP 41365
Evaluations par mises en situation professionnelle, sur dossier professionnel et entretien avec un jury
INTERVENANT(E)(S)
Formateurs avec une expérience professionnelle dans le service à la personne
INFOS + FORMATION
► Taux de réussite :
87,50 % de réussite à l’examen pour l’année 2024 (sur 16 candidat(s) présenté(s))
► Taux d'insertion :
75% d’insertion dans l’emploi pour l’année 2024
► Taux d'insertion dans le(s) métier(s) visé(s) :
75% d’insertion dans le(s) métier(s) visé(s) pour l’année 2024
► Suites de parcours :
En cas de validation partielle de la certification, possibilité de compléter le parcours de formation en vue d’obtenir la certification dans sa globalité. La validation d’un bloc de compétences est acquise à vie sous réserve des évolutions des compétences constatées par l’analyse des situations de travail par le certificateur (sauf exceptions).
1/Évolutions vers des métiers du soin Aide-soignant(e) (DEAS) Suite logique très fréquente, avec possibilités d’allègements de formation selon l’expérience.
Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) Orientation vers l’accompagnement des personnes âgées, en situation de handicap ou dépendantes.
Auxiliaire de puériculture (DEAP)
Pour travailler auprès de jeunes enfants, notamment en structures hospitalières ou d’accueil.
2. Évolutions vers l’accompagnement social et éducatif Moniteur-éducateur
Pour intervenir dans l’accompagnement éducatif et social de publics en difficulté ou
Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (TISF)
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 71 Sud Bourgogne
Date de mise à jour : 28/01/2026
