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Public (H/F)
Tout public
Formation destinée principalement aux managers de proximité.
Dates
Session 1 : Du 03/01/2024 au 31/12/2024
Inscriptions du 21/12/2023 au 20/12/2024
Une session est prévue les 25 et 26 novembre 2024. Ouverture sous réserve d'un effectif suffisant.
Durée
Durée indicative : 2 jours
Durée totale : 14 heures
Durée en centre de formation : 14 heures
Modalités de formation
Formation personnalisableFormation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
Intraentreprise
En centre
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 460.00 € (calcul au forfait)
Tarif par personne en inter-entreprises. Tarif intra, nous consulter.
Lieu(x) de la formation
Antenne de Nevers
9 boulevard Saint Exupery
58000 Nevers
Accessibilité bâtimentaire
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.
Restauration
Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)
Hébergement
Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.
Interlocuteur(s)
GOBY Karine
Assistante communication / Assistante de formation
Tél : 03 86 59 74 32
karine.goby@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 58
LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry
58000 NEVERS
Tél : 03 86 59 74 59
ce.greta.nevers@ac-dijon.frSiret : 19580050300037
N° d'activité : 2658P000958
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Connaître les enjeux des entretiens annuels et professionnels.
– Connaître la méthodologie de l’entretien annuel.
– Acquérir les comportements efficaces pour mener l’entretien.
– Fixer des objectifs individuels et collectifs.
– Donner aux managers une occasion de réflexion sur leurs pratiques et sur leurs outils.
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique
Aucun prérequis complémentaire
CONTENU
Clarifier les enjeux de l’entretien annuel pour les acteurs
– Différencier entretien annuel et autres types d’entretiens professionnels
– Re-situer l’entretien dans le processus RH
– Retour d’expérience
– Analyse des différentes représentations et des conséquences sur l’entretien
Préparer et conduire l’entretien
– Identifier les étapes de l’entretien
– Préparer l’entretien
– Savoir dire et faire dire : s’exprimer avec précision, méthode de feed-back, écoute active, reformulation…
– Différencier les types d’objectifs (collectifs, individuels, SMART…)
Faire vivre le processus d’entretien
– Élaboration d’un plan d’action
– Suivi
Identification des axes de progrès individuels et collectifs
– Auto-évaluation et plan d’action personnel pour améliorer sa pratique de l’entretien individuel
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission sans disposition particulière
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Attestation de fin de formation
Evaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)
INTERVENANT(E)(S)
Intervenants professionnels du domaine.
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 58
Date de mise à jour : 10/06/2024
