Mener un entretien annuel d’évaluation
Nevers

Lieu de formation accessible aux personnes en situation de handicapRestauration possible sur le lieu de la formationHébergement possible sur le lieu de la formation

De nombreuses mises en situation qui s’appuient sur la « boîte à outils » proposée.

Public (H/F)

Tout public

Formation destinée principalement aux managers de proximité.

Dates

Session 1 : Du 03/01/2022 au 31/12/2022
Inscriptions du 25/11/2021 au 30/12/2022
Une session est prévue les 28 et 29 mars 2022. Ouverture sous réserve d'un effectif suffisant.

Durée

Durée indicative : 2 jours

Durée totale : 14 heures

Durée en centre de formation : 14 heures

Modalités de formation

Formation personnalisable

Formation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
Intraentreprise
En centre

Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.

Coût de la prestation

Prise en charge possible en fonction de votre statut

Coût total maximal : 460.00 € (calcul au forfait)

Tarif par personne en inter-entreprises. Tarif intra, nous consulter.

Lieu(x) de la formation

Antenne de Nevers

9 boulevard Saint Exupery

58000 Nevers

Accessibilité bâtimentaire

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.

Restauration

Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)

Hébergement

Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.

Interlocuteur(s)

AUCHERIE Corinne

Conseillere en formation continue

Tél : 03 86 59 74 38

corinne.aucherie@ac-dijon.fr

GOBY Karine

Assistante communication / Assistante de formation

Tél : 03 86 59 74 32

karine.goby@ac-dijon.fr

Organisme responsable de l'offre

GRETA 58

LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry

58000 NEVERS

Tél : 03 86 59 74 59

greta58.contact@ac-dijon.fr

Siret : 19580050300037

N° d'activité : 2658P000958

www.bourgogne-greta.fr

OBJECTIF(S)

– Connaître les enjeux des entretiens annuels et professionnels.
– Connaître la méthodologie de l’entretien annuel.
– Acquérir les comportements efficaces pour mener l’entretien.
– Fixer des objectifs individuels et collectifs.
– Donner aux managers une occasion de réflexion sur leurs pratiques et sur leurs outils.

PRÉREQUIS

Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique

Aucun prérequis complémentaire

CONTENU

Clarifier les enjeux de l’entretien annuel pour les acteurs
– Différencier entretien annuel et autres types d’entretiens professionnels
– Re-situer l’entretien dans le processus RH
– Retour d’expérience
– Analyse des différentes représentations et des conséquences sur l’entretien

Préparer et conduire l’entretien
– Identifier les étapes de l’entretien
– Préparer l’entretien
– Savoir dire et faire dire : s’exprimer avec précision, méthode de feed-back, écoute active, reformulation…
– Différencier les types d’objectifs (collectifs, individuels, SMART…)

Faire vivre le processus d’entretien
– Élaboration d’un plan d’action
– Suivi

Identification des axes de progrès individuels et collectifs
– Auto-évaluation et plan d’action personnel pour améliorer sa pratique de l’entretien individuel

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle

MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT

Admission sans disposition particulière

ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS

Attestation de fin de formation
Evaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)

INTERVENANT(E)(S)

Intervenants professionnels du domaine.

INFOS + FORMATION

► Autre(s) indicateur(s) de résultat :

100 % des stagiaires satisfaits en 2019