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Public (H/F)
Tout public
Dates
Session 1 : Du 03/01/2024 au 31/12/2024
Inscriptions du 21/12/2023 au 20/12/2024
Une session est prévue les 18 et 19 mars 2024. Ouverture sous réserve d'un effectif suffisant
Durée
Durée indicative : 2 jours
Durée totale : 14 heures
Durée en centre de formation : 14 heures
Modalités de formation
Formation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
En centre
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 490.00 € (calcul au forfait)
Tarif par personne en inter-entreprises. Tarif intra : nous consulter.
Lieu(x) de la formation
Antenne de Nevers
9 boulevard Saint Exupery
58000 Nevers
Accessibilité bâtimentaire
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.
Restauration
Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)
Hébergement
Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.
Interlocuteur(s)
GOBY Karine
Assistante communication / Assistante de formation
Tél : 03 86 59 74 32
karine.goby@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 58
LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry
58000 NEVERS
Tél : 03 86 59 74 59
ce.greta.nevers@ac-dijon.frSiret : 19580050300037
N° d'activité : 2658P000958
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
– Définir ce qu’est le management bienveillant.
– Adopter les réflexes du manager bienveillant.
– Gérer les situations complexes avec bienveillance.
– Travailler avec le co-développement
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique
– Maîtriser les basiques du management
CONTENU
Management bienveillant – la vision RH
– Qu’est-ce que le management bienveillant ?
– Les êtres humains au travail, RPS et le droit du travail
– Le sens et la démarche du management bienveillant
– Les règles de base et l’éthique du management bienveillant
Qu’est-ce qu’une entreprise ou un service bienveillant ?
– Le management bienveillant et la motivation au travail
– Le stress au travail et le management bienveillant
– Intégrer la bienveillance dans l’entreprise
Les étapes de la transformation d’un service ou d’une entreprise en service ou entreprise bienveillante
– Responsabiliser en protégeant
– Utiliser l’intelligence collective
– Fixer des objectifs ambitieux et les atteindre ensemble
– Partager les difficultés et les succès
– Sourire et insuffler du plaisir dans l’entreprise
– Assumer et être honnête
– Les clés de la connaissance de soi
Expérimenter les 6 étapes du co-développement
– Choix de la situation apportée par un participant
– Exposé factuel de la situation
– Clarification à l’aide des questionnements du groupe
– Contrat, règles du jeu pour travailler en commun
– La consultation
– Le plan d’actions individuel et l’expression des bénéfices.
Partager une première séquence de co-développement
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission sans disposition particulière
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Attestation de fin de formation
Evaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)
INTERVENANT(E)(S)
Intervenants professionnels du domaine
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 58
Date de mise à jour : 10/01/2024
