Public (H/F)
Tout public
Formation ouverte aux salariés amenés à encadrer du personnel placé sous sa responsabilité hiérarchique.
Dates
Session 1 : Du 01/01/2023 au 31/12/2023
Inscriptions du 12/07/2022 au 30/12/2023
Durée
Durée indicative : 2 jours
Durée totale : 14 heures
Durée en centre de formation : 14 heures
Modalités de formation
Formation personnalisableFormation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
Intraentreprise
En centre
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.
Coût de la prestation
Prise en charge possible en fonction de votre statut
Coût total maximal : 460.00 € (calcul au forfait)
Tarif par personne en inter-entreprises. Tarif intra, nous consulter.
Lieu(x) de la formation
Antenne de Nevers
9 boulevard Saint Exupery
58000 Nevers
Accessibilité bâtimentaire
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.
Restauration
Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)
Hébergement
Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.
Interlocuteur(s)
GOBY Karine
Assistante communication / Assistante de formation
Tél : 03 86 59 74 32
karine.goby@ac-dijon.frOrganisme responsable de l'offre
GRETA 58
LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry
58000 NEVERS
Tél : 03 86 59 74 59
ce.greta.nevers@ac-dijon.frSiret : 19580050300037
N° d'activité : 2658P000958
www.bourgogne-greta.frOBJECTIF(S)
A travers une approche sociologique des générations, être capable de :
– Comprendre l’approche générationnelle.
– Identifier les attentes spécifiques des générations.
– Développer le management intergénérationnel.
– Adapter son style de management aux différentes générations.
– Gérer les situations conflictuelles.
PRÉREQUIS
Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique
– Cf. publics
CONTENU
Comprendre l’approche générationnelle :
– Cartographie des générations.
– Empreinte managériale de chaque génération.
– Portraits des générations présentes dans l’entreprise.
– Spécificité de la génération Y.
Comment manager les générations ?
– Les relations hiérarchiques.
– Les attentes spécifiques de générations.
– La coopération intergénérationnelle et la gestion des conflits.
Comment adapter sa pratique managériale ?
– Les enjeux du management intergénérationnel.
– Adapter son style de management aux différentes générations.
– Les postures du manager face à chaque génération.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle
MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT
Admission sans disposition particulière
ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS
Attestation de fin de formation
Évaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)
INTERVENANT(E)(S)
Intervenants professionnels du domaine.
INFOS + FORMATION
► Autre(s) indicateur(s) de résultat :
100 % des stagiaires satisfaits en 2021
Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 58
Date de mise à jour : 20/07/2022