Génération Y et management intergénérationnel (Nevers)

Public (H/F)

Tout public

Formation ouverte aux salariés amenés à encadrer du personnel placé sous sa responsabilité hiérarchique.

Dates

Session 1 : Du 01/01/2023 au 31/12/2023
Inscriptions du 12/07/2022 au 30/12/2023

Durée

Durée indicative : 2 jours

Durée totale : 14 heures

Durée en centre de formation : 14 heures

Modalités de formation

Formation personnalisable

Formation en présentiel
Pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap
Intraentreprise
En centre

Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme en amont pour une étude préalable des possibilités d'adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers.

Coût de la prestation

Prise en charge possible en fonction de votre statut

Coût total maximal : 460.00 € (calcul au forfait)

Tarif par personne en inter-entreprises. Tarif intra, nous consulter.

Lieu(x) de la formation

Antenne de Nevers

9 boulevard Saint Exupery

58000 Nevers

Accessibilité bâtimentaire

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec le GRETA pour s'assurer de l'accessibilité des locaux au regard de leur handicap.

Restauration

Possibilité d'accès au restaurant scolaire de l'établissement (hors congés scolaires), Possibilités de restauration à proximité, Une salle de convivialité équipée est mise à disposition des stagiaires (micro-ondes, réfrigérateur…)

Hébergement

Des solutions d'hébergement peuvent être examinées selon les possibilités au moment de la demande.

Interlocuteur(s)

GOBY Karine

Assistante communication / Assistante de formation

Tél : 03 86 59 74 32

karine.goby@ac-dijon.fr

Organisme responsable de l'offre

GRETA 58

LP Jean Rostand, 9 Boulevard Saint-Exupéry

58000 NEVERS

Tél : 03 86 59 74 59

ce.greta.nevers@ac-dijon.fr

Siret : 19580050300037

N° d'activité : 2658P000958

www.bourgogne-greta.fr

OBJECTIF(S)

A travers une approche sociologique des générations, être capable de :
– Comprendre l’approche générationnelle.
– Identifier les attentes spécifiques des générations.
– Développer le management intergénérationnel.
– Adapter son style de management aux différentes générations.
– Gérer les situations conflictuelles.

PRÉREQUIS

Niveau d'entrée souhaité : Sans niveau spécifique

– Cf. publics

CONTENU

Comprendre l’approche générationnelle :
– Cartographie des générations.
– Empreinte managériale de chaque génération.
– Portraits des générations présentes dans l’entreprise.
– Spécificité de la génération Y.

Comment manager les générations ?
– Les relations hiérarchiques.
– Les attentes spécifiques de générations.
– La coopération intergénérationnelle et la gestion des conflits.

Comment adapter sa pratique managériale ?
– Les enjeux du management intergénérationnel.
– Adapter son style de management aux différentes générations.
– Les postures du manager face à chaque génération.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle

MODALITÉS D'ADMISSION ET DE RECRUTEMENT

Admission sans disposition particulière

ÉVALUATION ET RECONNAISSANCE(S) DES ACQUIS

Attestation de fin de formation
Évaluation réalisée en fin de formation (test, quizz, mise en situation, étude de cas…)

INTERVENANT(E)(S)

Intervenants professionnels du domaine.

INFOS + FORMATION

► Autre(s) indicateur(s) de résultat :

100 % des stagiaires satisfaits en 2021

Informations non contractuelles ne constituant en aucun cas une garantie ou un engagement du GRETA 58
Date de mise à jour : 20/07/2022

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